Um pouco mais de Coaching


Coaching é um processo que ensina o cliente a transformar intenções em ações que geram resultados. A transformar sonhos e possibilidades em realidade. Este processo ajuda o cliente a desenvolver suas habilidades, competências e potencialidades, tornando-o mais eficiente, seguro e pronto para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e dos relacionamentos pessoais e familiares.

O Coaching é feito a partir de reuniões periódicas, geralmente uma hora por semana. Durante as reuniões o Coach irá conversar com o cliente a respeito do desenvolvimento das competências e ações para se alcançar um objetivo. Ajudando o cliente a identificar, esclarecer ou resolver questões que o incomodam. O cliente sempre sai da sessão com alguma atividade ou tarefa a ser executada, para que ele possa alcançar seus objetivos com mais facilidade.

Hoje existem basicamente dois tipos de Coaching:

• Coaching Executivo – auxiliar o cliente dentro de um contexto executivo a mudar seus comportamentos. Desenvolver competências de liderança, aumentar as habilidades que produzem resultados para a empresa e a modificar os comportamentos que reduzem sua performance.
• Coaching de Vida ou de desenvolvimento pessoal – direcionado para as competências em outras áreas além da profissional. A encorajar o cliente a ir além dos limites que ele mesmo se impôs, para realizar o seu potencial total na vida. O Coaching de Vida revigora o indivíduo, que passa a ter uma atitude mais pró-ativa na vida.

Estrutura do Trabalho de Coaching

  • O coaching é realizado em reuniões individuais de 1 (uma) hora.
  • Ao final de cada sessão o coachee (cliente) terá uma tarefa a ser realizada na semana.
  • Esta tarefa é específica para o desenvolvimento das competências que irão ajudar o coachee a atingir seu objetivo.
  • Na sessão seguinte o coach verifica a realização da tarefa e o seu grau de êxito.
  • Se algum bloqueio ou dificuldade foi encontrado o coach utilizará técnicas específicas para ajudar o coachee a se manter em direção a sua meta.
  • O trabalho será encerrado assim que o coachee puder “andar com suas próprias pernas”, no seu desenvolvimento profissional.
  • Duração e frequência: em média 12 reuniões semanais.
  • Totalizando 12 horas de coaching a serem realizadas entre 2 a 3 meses (dependendo da frequência e quantidade de reuniões necessárias).
  • Local: em qualquer local que o cliente se sinta a vontade, por telefone, por MSN, no escritório do coach ou no escritório do cliente.

O Processo de Coaching

Durante o processo o Coach conduzirá o trabalho e ajudará o cliente da seguinte forma:

  • Coleta de dados sobre o coachee, utilizando ferramentas como: 360, CLIER.
  • Desenvolver aliança e confiança entre o coach e o coachee.
  • Conscientização dos seus Recursos Internos
  • Levantamento de Valores
  • Declaração de Missão
  • Determinar junto com o coachee as competências a serem desenvolvidas.
  • Alinhar missão pessoal / identidade / competências.
  • Ajudar no plano de ação para desenvolver estas competências.
  • Gerenciar obstáculos
  • Estabelecer tarefas em conjunto com o coachee para o desenvolvimento das competências
  • Verificar os resultados, dar feedback positivo, incentivar e celebrar

Entre em contato através dos comentarios deste blog, ou pelo e-mail douglas.coach@gmail.com, e agende uma session-test totalmente gratuíta, e conheça como o coacing pode mudar sua vida.

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