Arquivo do mês: agosto 2010

Modelo 2 – Identificação de Valores

Aqui começaremos o segundo Modelo de Coaching Online. Nesta sessão, iremos evidenciar a importância de nossos valores.

Valores são preceitos de vida. Pode ser designado como tudo aquilo pelo que acreditamos ser importante viver. Os nossos valores norteiam nosso modo de viver e de caminhar, desta forma, exercem grande influência na forma como criaremos nossos caminhos para alcançar nossos objetivos.

Muito já foi falado sobre valores aqui em nosso espaço, como poderá ser visto nos links a seguir. Este artigo vem resgatar um pouco de tudo que já aprendemos como também reforçar a forma que devemos utilizar essa poderosa força interior que existe dentro de cada um de nós.

Artigo 1Artigo 2Artigo 3

A melhor forma de determinar nossos valores é através de questionamentos. Vamos ver como isso funciona utilizando um exemplo de objetivo.

“Certo individuo cujo objetivo era o de conseguir uma renda financeira melhor, foi questionado a respeito de seus valores. Como resposta, ele definiu que esta valorização financeira lhe traria mais segurança junto a sua família, um maior conforto, estabilidade para usufrui de seus ganhos sem preocupações, entre outras coisas. Somente neste pequeno discurso, é possível ver a importância que o mesmo dá a sua família, e como isso torna a Família um valor positivo que irá auxilia-lo na execução de seu objetivo“.

Quando determinamos nossos valores, e utilizamos os mesmos como combustível para avançar em nosso caminho rumo às metas determinadas, a chance de fracasso diminui. Após determinamos os nossos valores, podemos utiliza-los para alavancar nossos objetivos. Ao primeiro sinal de desanimo, se lembre de seus valores, como “Família”, “Tranquilidade”, “Segurança”, e veja como isso renova suas energias e te faz caminhar sempre além do que acha capaz.

A seguir, para auxiliar o encontro de seus valores, segue uma lista de questionamento que provoca em nós a capacidade de extrair o que realmente é importante em nossas vidas:

  1. Pense em seus objetivos. Porque este objetivo é importante? O que sua realização lhe trará?
  2. Pense nas coisas que são mais importantes para você. O que estas coisa lhe proporcionam?
  3. O que é mais importante para você na sua vida? Qual o sentimento que isto lhe traz?
  4. Porque isto é importante para você?
  5. Você pode se lembrar de um comportamento indesejado? Se apenas este comportamento lhe trouxesse algum benefício. Qual seria? O que este comportamento lhe proporciona?

Através destes questionamentos, faça uma reflexão de alguns minutos consigo mesmo e liste o que você acredita serem os seus valores. Se esforce para conseguir uma lista com pelo menos 5 valores importantes para você. Imprima esta lista em um formato que caiba em sua carteira, e quando se encontrar em momentos em que lhe falta a força necessária para prosseguir, seja lá o que estiver fazendo, releia a lista, e veja como isto lhe dará novas forças para chegar até o fim.

Em breve, ao fim deste ciclo de modelos de coaching online, estarei disponibilizando uma planilha completa de Especificação de objetivos. Como visto acima, os valores pessoais possuem grande importância também na elaboração e execução dos mesmos. Em caso de dúvidas a respeito dos resultados obtidos, entre em contato através de nosso e-mail douglas.coach@gmail.com, que ficaremos felizes em poder ajuda-lo. Caso deseje um acompanhamento mais detalhado, verifique os valores referentes à forma de atendimento e entre em contato com nossa equipe para agendar uma primeira sessão gratuita.

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Coaching Online – Modelo 01 – Especificação de Objetivo

Questionamentos gerais para uma boa formulação de Objetivo.

Sente-se confortavelmente em um espaço onde possa ficar solitário por alguns momentos, e lendo com atenção cada um dos questionamentos abaixo, inicie o processo de Especificação de seu Objetivo:

1 – Objetivo: O que você deseja especificamente?

2 – Evidência: Qual será a evidência de que você alcançou o seu objetivo?

3 – Motivadores / Ganhos: Quais são os benefícios que você terá, ao alcançar seu objetivo?

4 – Sabotadores / Perdas: O que você perde com este objetivo? Este objetivo ou o seu resultado afeta negativamente outras pessoas ou o meio ao qual faça parte? Você pode alterar seu objetivo de forma que não faça mal nem interfira com o meio?

5 – Valores e Referências: Porque isto é importante para você? Quais valores você vai satisfazer?

6 – Recursos: Do que você vai precisar para realizar este objetivo? (Recursos Financeiros, Conhecimentos, qualidades, competência, tempo, etc…)

7 – Estratégia: Quais são as formas para conseguir realizar seu objetivo? Você conhece alguém que já o tenha realizado anteriormente? Se sim, como esta pessoa conseguiu?

8 – Ações: Quais serão os passos para você alcançar seu objetivo?

9 – Primeiro Passo: Qual será o seu primeiro passo?

10 – Responsabilidade: Depende de quem para que este objetivo seja realizado? Se depender de mais alguém além de você, o que você pode fazer para que o objetivo dependa unicamente de você, para ser iniciado hoje e mantido até o final.

11 – Comprometimento: Qual é o grau de comprometimento em realizar este objetivo? O que você pode fazer para aumentar o seu grau de comprometimento?

Para receber um feedback simples deste exercício, faça o download do mesmo no link a seguir (Objetivos), preencha cuidadosamente o questionário e envie suas respostas para o e-mail douglas.coach@gmail.com. Para um feedback completo, com acompanhamento em todo o processo de coaching, verifique os valores referente a forma de atendimento e entre em contato com nossa equipe para agendar uma primeira sessão gratuita.

Espero que tenha gostado desta série de artigos com a aplicação prática do coaching. Para maiores informações a respeito do coaching online entre em contato.

Entre em nossa área de downloads para obter uma cópia em pdf deste modelo.

Especificação de Objetivos – Passo a Passo

SMART – Especificação de Objetivo (Modelo 1)

Já falamos muito sobre a ferramenta SMART aqui em nosso espaço, mas é sempre bom reforçar seus conceitos. Como a CRIE-PE, a SMART também é um acrônimo das palavras:

  • Especifico (Specific)
  • Mensurável (Measurable)
  • Alcançável (Achievable)
  • Relevante (Relevant)
  • Prazo (Time)

Agora que entendemos o significado de SMART, vamos entender os conceitos de cada um destes elementos:

Especifico: Analisando o seu objetivo, após passar pela CRIE-PE, você consegue vê-lo de forma especifica? Desejar um carro é diferente de desejar um carro modelo Corsa, ano 2010, preto, 04 portas, sistema de som completo com marcha e vidros automáticos. Para que um objetivo seja viável, ele deve ser o mais especifico possível. Um carro é apenas um carro, você pode obter desde um Fiat 147 ou até mesmo uma Ferrari do ultimo modelo. Lógico que se vier uma Ferrari, você vai se sentir uma pessoa abençoada, mas e se vier o Fiat 147? É realmente o que você desejou? Seja sempre o mais especifico que você puder ser. Se desejar ter maiores ganhos financeiros, determine exatamente de que forma isso pode acontecer. Se desejar arruma uma companhia, determine exatamente como esta pessoa deve ser. Quanto mais especifico você descrever seu objetivo, mais fácil é de torna-lo algo palpável em sua vida.

Mensurável: O seu objetivo pode ser medido, ou avaliado de alguma forma? “- Quero ganhar muito dinheiro”. Sim, este pode ser um objetivo, mas de quanto dinheiro exatamente estamos falando? Qual quantia lhe deixaria feliz? Para que o seu objetivo seja algo realizável, é importante definir de quanto exatamente estamos falando. “- Quero ganhar dez mil reais”. Esta já é um objetivo mensurável, é possível determinar o quanto queremos ganhar. Algo que as pessoas têm medo neste momento, é de travar seu crescimento pessoal ou profissional determinando objetivos mensuráveis. Mas uma coisa importante que você deve saber, é que se você conseguir estes dez mil, o que te impede de conseguir mais dez mil novamente, ou de ir além, e conseguir vinte mil? É exatamente assim que você deve pensar, para que seu objetivo seja realizável, é necessário que ele possa ser medido. Desta forma, você vai exercitando sua capacidade de realizar seus objetivos com cada vez maior prática.

Alcançável: Este é o pior dos validadores em objetivos. É neste momento em que muitas pessoas desistem de seus objetivos, sonhos e projetos de vida. Determinar um objetivo inalcançável. Exemplo: “- Quero ser milionário no prazo de um ano”. A não ser que você tenha muita sorte e ganhe neste ano na Loteria, ou que seja herdeiro de uma fortuna incalculável, este não é um objetivo muito fácil de ser realizado por 90% da população brasileira atual. Quando determinamos um objetivo que é inalcançável, no primeiro tropeço, desanimamos e desistimos de tudo. E quando isso acontece, ainda temos a coragem de dizer que a culpa foi do “destino”, a “sorte” não me ajudou, entre muitas outras lamentações. Entendam que não estou dizendo que se tornar um milionário seja impossível, o que estou querendo dizer, é que temos que começar com os objetivos que estão dentro de nossa realidade, e pensar em cada objetivo, como etapa de um objetivo maior, que também será etapa de outro objetivo ainda maior, e assim por diante. Terminando este conceito, deixo uma frase para que reflitam um pouco: “O impossível pode ser dividido em vários passos possíveis”.

Relevante: O seu objetivo se torna mais agradável, a partir do momento em que ele começa a realizar seus desejos e sonhos mais íntimos. Determinar objetivos que de alguma forma se liguem aos nossos propósitos de vida, faz com que o mesmo seja agradável e cada vez mais realizado. Procure sempre determinar objetivos que lhe traga um sentimento de realização, de trabalho concluído. Não existe nada mais satisfatório que o sentimento de um objetivo concluído com sucesso e perseverança. O prêmio no final desta corrida vale a pena todo o esforço dispensado durante o seu percurso. Pense um pouco nisso, verifique se o seu objetivo faz parte de sua realização pessoal.

Prazo: Juntamente com os conceitos de Mensurável e Alcançável, o prazo é um fator determinante para a realização de seu objetivo. Quando colocamos um prazo em nosso objetivo, estamos dizendo a nós mesmo que queremos que este objetivo seja realizado até determinada data, ou acontecimento. Também devemos tomar cuidado com os extremos deste conceito. Prazos curtos demais tornam o objetivo inalcançável. Já prazos longos demais tornam o objetivo cansativo e por muitas vezes sendo abandonado no meio do caminho. Quando temos um objetivo em que seu prazo obrigatoriamente se torna longo demais, o ideal é que façamos uma divisão do mesmo em objetivos menores, ou etapas de conclusão, de forma que possamos definir resultados de forma mais rápida, tornando assim o processo menos cansativo.

Agora que já conhecemos os conceitos principais destas duas ferramentas, vamos então para a etapa final deste nosso primeiro roteiro de coaching online: A formulação de um Objetivo.

Especificação de Objetivos – Passo a Passo

CRIE-PE – Especificação de Objetivo (Modelo 1)

Esta é uma das ferramentas para “formularmos” nossos objetivos. O CRIE-PE é um acrônico referente aos seguintes termos:

  • Contextualizado
  • Recursos Necessários
  • Iniciado e Mantido pelo Indivíduo
  • Ecológico
  • Positivo
  • Evidência

Vamos entender passo a passo o processo de tornar nosso objetivo mais real e palpável, conhecendo os termos e aprendendo a organizar nosso pensamento. O CRIE-PE auxilia na concepção do objetivo tornando nossa visão mais ampla sobre o propósito. Vamos aos termos:

Contextualizado: Contextualizar seu objetivo é detalhar o mesmo, transforma-lo em algo palpável, descrever cada ação ou sentimento que possa vir do objetivo realizado. Coloque o seu objetivo em pratica, pelo menos dentro de sua cabeça. Passe seu objetivo para o papel, formule ideias, comece neste primeiro momento a criar uma rota de trabalho para obter o que você deseja. Quanto mais você se focar em seu objetivo, mais real ele se torna.

Recursos Necessários: Agora que você tem uma prévia mais detalhada do que deseja, é importante você verificar se possui todos os requisitos para alcançar seu objetivo. Por exemplo, se você tem como objetivo conhecer um novo País, e escolheu para isso a Inglaterra, o primeiro passo neste momento é verificar se você sabe o idioma inglês adequadamente para poder se manter na Inglaterra. Muitas pessoas que planejam seus objetivos se esquecem deste detalhe, e acabam realizando objetivos sem os devidos preparos. Num exemplo mais direto, poderíamos detalhar o seguinte caso:

“Determinado individuo desejava muito ter o seu primeiro carro, e colocou isso como objetivo de sua vida. Após muito trabalho e economias, enfim ele conseguiu comprar o seu carro, para só então perceber, que ainda não sabia dirigir.”

Iniciado e Mantido pelo Individuo: Determine neste ponto se o objetivo pode ser iniciado e mantido somente a partir de seu esforço pessoal. Muitas pessoas cometem o erro de formular um objetivo e no meio do processo descobrir que depende da boa vontade e ajuda de terceiros, que nem sempre estão dispostos a ajudar. É neste ponto que o objetivo se torna um fardo desagradável, que acaba ficando gravado como os inúmeros fracassos que por ventura já tenham ocorridos em nossa vida.

Ecológico (Sustentável): “- Tá, o que ecologia tem a ver com o meu objetivo?” Eu sei que muitos de vocês devem estar se perguntando exatamente isso. Bem, basta dar uma boa olhada nos telejornais de hoje, e ver que a sustentabilidade é o assunto do momento. Todas as grandes empresas pensam em sustentabilidade, grandes administradores pensam em sustentabilidade, então, porque você, que almeja alcançar o sucesso na área em que atua, ou no meio social em que vive, não pode pensar também?  A ecologia deve fazer parte de seu objetivo. Se desejar um carro novo, porque não pensar num carro que polua menos? Se desejar um emprego melhor, com um salário melhor, porque não pensar também em auxiliar em alguma ONG, realizar algum processo que seja sustentável? Objetivos que não visam apenas benefícios próprios, mas que também proporcionam benefícios às pessoas e ao mundo ao seu redor, tem maior chance de serem bem sucedidos. Então aproveite um pouco este momento para refletir: “O que estou fazendo de bem hoje, para merecer ter meu objetivo realizado?”.

Positivo: O seu objetivo é algo positivo? Esta é uma pergunta que amedronta muitas pessoas, e este medo faz com que desistam de seus objetivos de forma rápida demais. Outra consequência importante que este questionamento nos proporciona, é a filtragem de objetivos realmente positivos de objetivos meramente mesquinhos e egoístas. Como o pensamento pela sustentabilidade fortalece o seu objetivo, o fator positivo também tem o mesmo efeito. Um objetivo positivo faz com que você o realize com maior tranquilidade, sem que sua consciência venha lhe cobrar num futuro por algo de errado que surgiu na realização de seu “sonho”, ou por pessoas que por ventura você tenha magoado no decorrer do processo. Sempre que formular um objetivo, pergunte a si mesmo: “- Estou fazendo mal a alguém realizando este objetivo?”. Se a resposta for sim, então repense nas possibilidades que você pode mudar para reverter este quadro, antes que seja tarde demais e você tenha que conviver com um arrependimento desnecessário.

Evidência: Se você chegou até aqui, merece meus parabéns. O seu objetivo esta formulado, e quase pronto para passar para a próxima etapa. Mas ainda resta uma pequena questão a se resolver: Qual é a evidência que vai comprovar que você alcançou o seu objetivo? Este é o ponto crucial da formulação. Inúmeras pessoas tem um ótimo objetivo, bem formulado, com todos os pontos equilibrados. Mas mesmo assim, nunca conseguem conclui-lo. Porque isso ocorre? Isso ocorre pelo fato de que estas pessoas se esquecem do principal, que é o de colocar um final em seu objetivo. Vamos para um exemplo prático:

“Em um caso antigo, um indivíduo tinha seu objetivo de vida completamente formulado, que no caso se definia em obter um ganho financeiro superior ao que tinha atualmente. Ele sempre tentava seguir se objetivo a risca, com suas metas determinadas, a curto e em longo prazo, mas nunca conseguia alcançar o desejado. Isso acontecia, porque ele não determinou seu ponto de evidência. Após algumas sessões, ele percebeu o quanto isso era importante, pois o que acontecia, era que ele sempre obtinha um ganho financeiro maior, mas como não tinha um valor final definido, sentia que sempre faltava algo para concluir seu objetivo. Neste momento, ele determinou a si mesmo que seu ponto de evidência seria quando alcance determinada quantia guardada em uma poupança. Determinado o ponto de evidência, foi fácil ele então concluir seu objetivo, e a partir deste, realizar muito outros objetivos em sua vida.”.

Este exemplo demonstra bem a importância de determinar um ponto de evidência. O ponto de evidencia pode ser um acontecimento que se refere ao seu objetivo, como por exemplo, uma viagem com seu carro novo. Não importa o quão simples seja seu ponto de evidência, mas tenha sempre em mente que ele é o elemento mais importante dentro da elaboração de seu objetivo.

Agora sim podemos dar como terminada esta primeira etapa, e segui para o próximo passo, que é o de verificar as informações obtidas anteriormente. Para isso, utilizamos a ferramenta SMART.

Em breve daremos continuidade a este roteiro inicial. Espero que desta forma possamos auxiliar a você a desenvolver seus objetivos de formamais clara e concisa, tendo desta forma uma maior oportunidade de realização.

Especificação de Objetivos – Passo a Passo

Abraços e Sucesso Sempre

Modelo 1 – Aprendendo a especificar um Objetivo

É muito importante no inicio do processo de coaching o coachee determinar seus objetivos. São os objetivos que movem o individuo para seu desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional. Podemos dizer que determinar os objetivos pessoais se trata da criação de uma obra de arte, o mais interessante, é que se torna o principio básico para transformar nossa vida em uma obra de arte completa e sustentável. Já conversamos algumas vezes sobre objetivos de vida, como pode ser visto nos links abaixo:

Artigo 1Artigo 2Artigo 3Artigo 4Artigo 5

Neste artigo, vamos montar um roteiro prático de como utilizar as ferramentas de coaching para determinar um objetivo realizável e que podemos alcançar não se preocupando com a grandeza do mesmo. Para esta tarefa, vamos também conhecer os conceitos CRIE-PE e SMART. Vamos começar.

O primeiro passo é especificar qual o seu objetivo respondendo as seguintes questões:

O que? – Definir o que você quer é metade do caminho de se especificar um objetivo. Inicialmente, esta definição pode ser algo como: “Quero um trabalho melhor”, “Quero melhorar meu salário atual”, “Quero mudar a rotina de minha vida”, “Quero conhecer novas pessoas”, “Quero emagrecer”, “Quero aprender um curso novo”, entre muitos outros. O importante em se definir o objetivo, é não ser genérico demais. Evite objetivo como “Quero ficar rico”, substituindo por objetivos como: “Quero um emprego melhor, ou um salário melhor”.

Por quê? – Respondendo a esta questão, você estará obtendo motivos reais para alcançar o seu objetivo. Quanto mais motivos você encontra para o seu objetivo, mais forte e real ele se torna em sua vida, tornando mais fácil o processo de desenvolvimento de metas para alcança-lo.

Como? – Determinar como você pode realizar seu objetivo o leva a percorrer mais um caminho para se chegar ao mesmo. É com este questionamento, que iremos determinar se você possui as habilidades e competências necessárias para realizar seu objetivo. O mais interessante nesta etapa, é que não devemos nos preocupar se chegarmos a conclusão de que não temos as habilidades necessárias, pois com o processo do coaching, é neste momento que iremos aplicar um maior comprometimento, aprendendo novas habilidades e descobrindo novas competências que antes nem imaginávamos vir a aprender ou possuir. É agora que o coaching começa a se tornar um processo atrativo e funcional.

Quando? – Dar um prazo, determinar uma data ou um acontecimento que possa demonstrar que você conseguiu realizar seu objetivo. Determinar este prazo é a peça importante que fecha o nosso processo de determinar um objetivo. É neste momento que podemos determinar todos os pontos do mesmo e começar a traçar uma linha de trabalho que vai auxiliar todo o processo.

Determinado estes passos, o nosso trabalho apenas começa. Não é apenas determinar o objetivo, mas o papel mais importante deste processo é determinar também o quanto este objetivo é realizável e todas as ferramentas que serão necessárias neste processo. É neste momento que vamos para a segunda parte de nosso artigo, conhecer as ferramentas CRIE-PE e SMART.

Aguardo vocês em breve na continuação deste modelo.

Especificação de Objetivos – Passo a Passo

Abraços e Sucesso Sempre

15 frases para fazer com que você tenha um dia feliz!

  • Pelo menos 5 pessoas no mundo te amam tanto que poderiam até morrer por você.
  • Pelo menos 15 pessoas no mundo te amam de alguma forma.
  • A razão que faria alguém te odiar seria a vontade que ela tem de ser como você.
  • Um sorriso seu pode trazer felicidade a alguém, mesmo que esta pessoa não goste de você.
  • Todas as noites alguém pensa em você antes de dormir.
  • Você é o mundo de alguém.
  • Sem você alguém pode não conseguir sobreviver.
  • Alguém cuja existência você desconhece, te ama.
  • Você é especial e único(a) de alguma forma.
  • Mesmo quando você faz a maior burrice de sua vida, algo de bom acontece.
  • Quando você pensa que o mundo virou as costas para você, pense bem: você pode ter virado as costas para o mundo.
  • Quando você acha que não tem a menor chance de conseguir algo provavelmente você não conseguirá. Mas, se você acreditar em si mesmo(a), cedo ou tarde você conseguirá.
  • Sempre se lembre dos elogios feitos a você, nunca das palavras rudes.
  • Sempre diga às pessoas o que você sente sobre elas. Você se sentirá bem melhor.
  • Se você tem um grande amigo, faça com que ele saiba disso.

Númerologia – Analise de Personalidade e Comportamento

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Qual o significado dos números?

Os números raíz vão de 0 a 9, pois todos os outros se podem reduzir a eles. 0 e 9 possuem algo em comum, pois o 9 é reduzido a 0 nas operações da chamada “prova dos nove”; existe, portanto, alguma equivalência entre os dois. Entre um e o outro, surgem os restantes. O 0 é o NADA ABSOLUTO, funcionando com uma energia que está imanifestada, o Amor divino que se irá manifestar na criação da Vida.

  1. E surge assim o 1 como a manifestação primária dessa energia, simbolizando o indivíduo que nasce e se apresenta à vida.
  2. O 2 representa a dualidade, ou seja, o eu e o outro, o eterno jogo dos reflexos de nós nos outros e dos outros em nós. É a criança que percebe a diferença entre ela mesma e os que a rodeiam.
  3. O 3 é a energia da criança que descobre que, além de si mesma e dos outros, existe o mundo que a todos rodeia. Ele simboliza a expansão, a ligação do eu e do outro à Natureza e a tudo o que está à nossa volta, a procura desse mundo vasto, o nomadismo aventureiro e criativo.
  4. O 4 representa o crescimento da criança que vai ter de se submeter a regras e disciplina, que vai ter de estabilizar a sua ligação com o mundo material e organizar essa mesma relação. É o sedentarismo, a paragem para trabalhar e criar estruturas.
  5. O 5 é o grito da liberdade dessa ligação, quando tornada pesada e doentia. É a procura do conhecimento da vastidão do mundo, é a rebelião do espírito nómada que quer conhecer mais e mais. É o adolescente que quebra as regras porque quer ser livre para criar as suas próprias regras.
  6. O 6 é a consciência dos afectos que nos ligam uns aos outros e que nos fazem sedentarizar, parar e fixar-nos a locais, pessoas e vivências. É a saída da adolescência para acasalar, ter filhos e amá-los, amando igualmente os pares que se encontram no mesmo patamar afectivo.
  7. Porém, os afectos não são suficientes para alimentar a Vida. O 7 é a consciência da mente, é a utilização consciente e deliberada da actividade mental como suporte da vida.
  8. No 8 encontramos a utilização da mente na realização material, representando a grande actividade na dinâmica do mundo e na maturidade emocional que a idade adulta nos traz.
  9. Finalmente, o 9 representa a noção de que tudo o que existe tem de funcionar com uma energia fundamental e que essa energia é o Amor. Assim, o Amor divino que criou a vida manifestando-se na matéria, está aqui presente, trazendo para o mundo o Amor que o criou.

Em resumo:

  • 0 – Amor imanifestado
  • 1 e 7 – Números da Mente; elemento Ar
  • 2 e 6 – Números das Emoções; elemento Água
  • 3 e 5 – Números do Espírito; elemento Fogo
  • 4 e 8 – Números da Matéria, elemento Terra.
  • 9 – Amor manifestado

Tudo começa e acaba com o Amor.

Existem números incompatíveis?

Dado que cada número possui uma energia própria, todas elas diferentes, algumas mais próximas e outras mais afastadas, a convivência de algumas energias não é, por isso mesmo, totalmente pacífica, podendo mesmo dizer-se que existem números compatíveis entre si, outros que são incompatíveis e ainda outros que são indiferentes.

A energia a que chamamos Número de Vida é a principal responsável pela compatibilidade e incompatibilidade entre as pessoas. Este Número é calculado pela soma de todos os elementos que constituem a data de nascimento, ou seja, dia, mês e ano. A redução a um dígito final é feita pelo método das “adições sucessivas”, ou seja, os algarismos que compõem cada resultado da adição anterior, vão sendo sucessivamente adicionados, até que se obtenha apenas um dígito.

Exemplo de cálculo do Número de vida:
Data de Nascimento – 31 de Dezembro de 1976

Para calcular o Número de vida:
31 + 12 + 1977 = 3 + 1 + 1 + 2 + 1 + 9 + 7 + 7 = 31 = 3 + 1 = 4

Neste caso, o Número de vida é representado pela vibração 4. Uma pessoa nesta situação terá dificuldade em ter uma relação harmoniosa com pessoas que possuam 3, 5 ou 9 como Número de Vida, seja em termos profissionais ou afectivos. Em contrapartida, terá facilidade e prazer em se relacionar com pessoas que possuam 2, 6 ou 8 como Número de Vida. Com pessoas possuindo 1 e 7 como Número de Vida, uma vez que não existe nenhuma referência em especial nas tabelas acima, a relação será de indiferença e algum distanciamento.

Como uso a data de nascimento em Numerologia?

A data de nascimento representa a proposta de vida que o Universo nos proporciona, os seus números, o pó de estrelas que a nossa alma traz ao encarnar.

Como qualquer data, é composta por dia, mês e ano. Todos estes componentes fornecem informações preciosas e irão ser usados para tirar várias conclusões, as quais constituem uma parte importante da análise númerológica individual. Assim, a partir da data de nascimento podemos retirar as seguintes informações:

  • Vibração do Dia de nascimento, que fornece indicações básicas sobre a natureza e o carácter e que pode orientar na escolha de um curso, profissão ou modo de vida.
  • Via da Missão, que mostra o caminho pelo qual deveremos caminhar a fim de cumprir aquilo para que nascemos.
  • Número de Vida, que representa o grande cenário onde a nossa vida se desenrola. Positivando este número, estaremos a entrar em sintonia com a nossa natureza, facilitando o cumprimento da nossa missão.
  • Desafios, que são os pontos fracos com que nascemos e que teremos de trabalhar ao longo da vida.
  • Anos, meses, semanas, dias e horas pessoais, que fornecem a vibração pessoal para cada ano, mês, semana e dia de calendário, bem como das horas do dia, facilitando assim, não só a compreensão do que nos acontece, mas também fornecendo a informação sobre a energia a desenvolver em cada momento.
  • Ciclos de vida, que indicam as vibrações que governam as várias fases da vida, ajudando a perceber o que se sente em cada uma e orientando para as escolhas e decisões mais adequadas.
  • Heranças cármicas, que dão informação sobre as aprendizagens ou dificuldades que se trazem da vida ou vidas energeticamente mais próximas da actual.

Todos estes cálculos fornecem informações que não são susceptíveis de modificações, uma vez que se referem à data de nascimento. As características e condições identificadas, poderão, no entanto, ser ajustadas e transformadas, através de um trabalho consciente de evolução pessoal.

Entre em nossa área de Downloads e baixe a planilha com o teste gratuíto de númerologia. Ou se preferir conheça nosso Mapa Númerologico Completo clicando aqui!

Que tal concorrer a 4 sessões de Coaching gratuítas???

Concurso Social: “Sou Tímido, me ajuda Coach”

Esta é sua oportunidade. Leia atentamente as regras abaixo e participe de nosso concurso social.

O Concurso consiste em enviar um e-mail com seu nome e telefone para contato, para “vencertimidez@gmail.com” descrevendo uma situação que você tenha vivenciado e que demonstre o quanto você é timido. A data para o envio de seu relato é até 25/8/2010. Após esta data, todos os e-mails serão analisados por nossa equipe de Coachs e os 10 melhores e inusitados relatos serão publicados neste blog para uma votação pública. Os nomes e localizações ou referencias pessoais serão mantidas sob total sigilo.

A votação se dará entre o período de 25/08 até 30/08/2010, quando então o grande finalista receberá como prêmio 4 sessões de Coaching gratuítas (Voltadas para vencer sua timidez) mais um Manual com exercícios para Vencer a Timidez. As sessões serão ministradas na localidade de nossa empresa, ou seja, na cidade de Sorocaba/SP, em local ainda a ser determinado com consulta ao premiado.

Aproveite esta oportunidade unica de vencer a timidez, e através do coaching, obter o melhor de você para você mesmo.

Estamos aguardando o seu relato.

Life Coaching em Ação

Um pouco mais sobre o Coaching

Um video motivacional sobre o que é Coaching:

E outros videos motivacionais, para alegrar nosso final de semana:

Este próximo video é muito forte, após assisti-lo, pergunte-se a si mesmo: O que você esta fazendo para se levantar? Você esta tentando, tentando, tentando, ou já desistiu?