Como fazer quando uma pessoa que coordena a equipe só ve o lado vazio do copo?


Como fazer quando uma pessoa que coordena a equipe só ve o lado vazio do copo? tem uma posição pessimista das situações? mesmo que elas estejam melhorando. Essa pessoa é tecnicamente muito boa e com muita análise crítica e coordena uma equipe.

Olá A*****.

Vejamos se eu entendi corretamente. Tem uma pessoa, que apesar de ter uma boa análise critica e ter uma boa técnica, não consegue ver o lado positivo dos membros da equipe que ela lidera, mesmo quando eles apresentam melhorias em suas atividades. É isto?

Bem, este caso é um pouco complicado, vejamos os porquês:

1º A pessoa em questão deve ter consciencia de sua atuação como lider, um bom lider, deve receber e aceitar bem as criticas e os feedbacks dados pelos seus liderados. Não adianta a pessoa saber analisar, se não souber ser analisada também.

2º As pessoas lideradas devem ter sempre uma porta de dialogo aberta com seu líder, onde é possível dar e receber feedback, de forma que a equipe como um todo possa crescer de forma igual e solidária.

Mas vamos ao que interessa, o que pode ser feito neste caso.

Caso você ocupe uma posição acima desta pessoa em questão, você deve conversar diretamente com a pessoa, levantando esta questão e buscar o problema real que a pessoa tem em avaliar seus liderados e desta forma, junto a pessoa, buscar novas soluções de avaliação.

Mas caso você seja uma das pessoas lideradas, uma conversa também é aconselhada, mas você, em conjunto com o restante da equipe, pode elaborar uma forma de avaliação individual de cada individuo, e através de relatórios e gráficos, demonstrar que a equipe esta executando suas tarefas tanto em conjunto, como também obtendo melhorias individualmente. Mostrar os resultados é uma forma positiva de você levar até o líder que a equipe esta executando um bom trabalho, e cobrar um feedback mais eficiente também é uma opção, já que o mesmo não reconhece as melhoras, ele deve então informar quais estão sendo os erros que a equipe esta cometendo, e junto a equipe, buscar soluções para o caso.

Espero que essas palavras possam ter sido de alguma ajuda, sempre lembrando que cada caso deve ser tratado de forma individual, e que uma boa conversa sempre pode resolver muitos problemas dentro de uma empresa ou de uma equipe de trabalho. Caso tenha mais dúvidas, não deixe de nos procurar.

Abraços e Sucesso Sempre.

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Uma resposta para “Como fazer quando uma pessoa que coordena a equipe só ve o lado vazio do copo?

  1. Oi Douglas, é o Gabriel do “Homer Office”.

    Adorei seu blog, ganhou mais um leitor.

    Você pode publicar aquele texto aqui sim! Vamos divulgar aquela idéia!
    Abraços,

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