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Como montar uma #Avaliação360 – #Coaching – #Coach

Já falamos algumas vezes sobre a avaliação 360º, e sua importância para a análise de pessoal dentro de uma empresa. Hoje, um dos recursos menos explorados dentro das organizações é o recurso humano. Observar e trabalhar na melhoria contínua dos colaboradores de uma empresa é peça fundamental para o seu sucesso e o seu desenvolvimento, seja uma empresa de pequeno, médio ou grande porte. Hoje, vamos explorar uma das ferramentas mais importantes para iniciar este processo, a Avaliação 360 graus.

Esta avaliação determina como os colaboradores de uma empresa são vistos pelos seus companheiros, superiores e inferiores, como também pelos clientes e fornecedores da empresa. Esta análise deve ser utilizada para a melhoria continua de todos, não devendo portanto ser usada como forma de punição. A Avaliação 360º trabalha com as seguintes áreas:

  1. Liderança: Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
  2. Paixão/Vontade: Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.
  3. Flexibilidade: É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.
  4. Disponibilidade/Disposição: Está sempre disponível e disposto.
  5. Integração: Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e sua missão.
  6. Colaboração: É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento.
  7. Organização: É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.
  8. Ética: É ético em todos os pontos.
  9. Produtividade: Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
  10. Proatividade: É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo novas idéias.
  11. Aptidão técnica: É capacitado para exercer a função para qual foi contratado.

A partir destas áreas, é elaborado um questionário onde cada individuo participante da empresa, diretamente ou não ligado com os colaboradores a serem avaliados, estarão determinando uma nota de 1 a 5 seguindo a classificação a seguir:

  1. Nunca
  2. Raras Vezes
  3. Eventualmente
  4. Quase Sempre
  5. Sempre

A partir dos resultados obtidos e organizados, teremos uma visão clara dos pontos a serem trabalhados do colaborador avaliado. Desta forma, é possível determinar quais ações corretivas e de melhoria continua devem ser aplicadas para que o mesmo possa exercer 100% de sua atuação, tendo da mesma forma a capacidade de se promover em um processo de melhoria continua.

É importante realçar que esta avaliação nunca deve ser usada com o intuito de punir a partir de seus resultados. a verdadeira função de uma empresa de sucesso é realizar processos que visam a melhoria continua de seu pessoal, podendo eles desta forma produzirem mais e melhor, se afeiçoando a empresa e fazendo dela uma extensão de sua vida particular.

Entre em contato caso deseje saber como podemos auxiliar sua empresa e seus colaboradores através de nossos processos de melhoria continua. Será um prazer ajuda-lo a encontrar o seu sucesso e alcançar todos os seus objetivos, pessoais e profissionais.

Abraços e Sucesso Sempre,

Etapa 3: Modelo 4 – Missão, Valores, Visão e Crenças

Dando continuidade ao nosso processo de Coaching Online, vamos agora falar um pouco sobre Visão. Este termo pode ser encontrado com muita facilidade nas apresentações de grandes empresas, consolidadas no mercado e preocupadas com sua imagem perante seu público. Mas o que grandes empresas tem a ver com o fato de pessoas que se tornam Ícones Mundiais? A resposta para esta questão é simples, pessoas que se destacam entre as outras são pessoas que se olham como um produto, se olham como algo que deve ser apresentado e e deve ser aceito. Não digo aqui que são propriamente o produto, mas sim pessoas que querem vender sua idéia, vender seus conceitos e seus valores.

O trabalho de identificar sua visão, passa por dois processos distintos. O Primeiro processo é a sua visão de futuro, O que você mais deseja em seu futuro e a forma como isso influência você hoje. O Segundo processo indica como você gostaria de ser visto pelas pessoas ao seu redor, que tipo de sentimentos e reações você espera, e como isso pode lhe ajudar a alcançar seus objetivos de vida. Vamos então ao primeiro processo:

Qual a Sua visão de Vida, de seu Futuro e seu Grande Sonho?

01 – Descreva abaixo como você espera que seja seu futuro nos:

  • Próximos 5 anos
  • Próximos 10 anos
  • Próximos 15 anos

02 – Quais serão os sentimentos que você terá, ao realizar estes seus desejos?

03 – Qual o seu grande Sonho de Vida?

04 – O que, ao realizar este sonho, você terá de benefícios?

Como você é visto pelas pessoas a sua volta? (Avaliação 360º graus)

A avaliação 360º graus é uma forma eficaz de medir como esta a sua imagem junto as pessoas que fazem parte de seu convívio. Segue abaixo um pequeno questionário que vai auxilia-lo no processo: (Esta avaliação deve ser feita com o auxilio das pessoas que convivem com você. Deve ser feita de forma sincera e sem interferências. É importante que você esteja aberto e preparado para receber o feedback da mesma).

01 – Defina 5 Qualidades que as pessoas ao seu redor dizem sobre você:

02 – Defina 5 Defeitos que as pessoas ao seu redor dizem sobre você:

03 – Descreva abaixo o que você sente quando se defronta com cada uma das qualidades:

04 – Descreva abaixo o que você sente quando se defronta com cada um dos defeitos:

05 – De que forma você pode evidenciar suas qualidades?

06 – De que forma você pode neutralizar seus defeitos?

Ao responder a estas questões, você estará muito mais perto de realizar seus objetivos e se tornar uma pessoa de sucesso, reconhecida entre os seus pares. O Coaching pode lhe auxiliar neste processo com diversas ferramentas. Caso deseje, entre em contato com nossa equipe para dúvidas e novos questionamentos. Abaixo segue o link para este Processo:

Visão – Download

Abaixo estão as próximas etapas para que você possa descobrir seus valores e suas crenças. Qualquer dúvida, entre em contato com a nossa equipe através do e-mail douglas.coach@gmail.com, ou através de nosso formulário de contato e comentários deste artigo. teremos o maior prazer em lhe auxiliar a realizar seus sonhos e seus objetivos de vida.

Missão, Valores, Visão e Crenças – Passo a Passo

Abraços e Sucesso Sempre.