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Coaching o Melhor benefício pelo menor custo

O Coaching é uma ferramenta que, ao contrario de que muitos pensam, está acessível a todos os tipos de pessoas. Veja abaixo nossos valores e escolha a opção que melhor se encaixa dentro de seu orçamento. Aproveite esta chance de mudar o rumo de sua vida e carreira.

Coaching Online: E-mail

  • Custo por sessão individual: R$ 100,00
  • Pacote 1 (4 sessões / 2 e-mail por semana): R$ 300,00
  • Pacote 2 (8 sessões / 2 e-mail por semana): R$ 560,00
  • Pacote 3 (12 sessões / 2 e-mail por semana): R$ 720,00

Coaching Online: MSN / Skype (Sessões de 45 minutos)

  • Custo por sessão individual: R$ 120,00
  • Pacote 1 (4 sessões / 2 sessões por semana): R$ 420,00
  • Pacote 2 (8 sessões / 2 sessões por semana): R$ 840,00
  • Pacote 3 (12 sessões / 2 sessões por semana): R$ 1260,00

Coaching Presencial (Sorocaba e Região)*

  • Custo por sessão individual: R$ 150,00
  • Pacote 1 (4 sessões / 2 sessões por semana): R$ 520,00
  • Pacote 2 (8 sessões / 2 sessões por semana): R$ 1040,00
  • Pacote 3 (12 sessões / 2 sessões por semana): R$ 1560,00

* Os custos com transporte são de responsabilidade do contratante. O Local das sessões deverão ser combinados entre o Coach e seu cliente.

Confira nossas promoções vigentes:

Verifique outras opções e parcelamentos. Para o processo de coaching online trabalhamos com depósito bancário. Entre em contato com nossa equipe e peça uma avaliação grátis.

Princípio de Pareto – 80/20

O Princípio afirma, de uma maneira genérica, que 80% dos resultados que obtemos estão relacionados com 20% dos nossos esforços. Em outras palavras: uma minoria de ações leva a maior parte dos resultados, em contrapartida, uma maioria de ações leva a menor parte dos resultados. A seguir alguns fatos que ilustram o Princípio 80/20:

  • 80% do total de vendas está relacionado com 20% dos produtos.
  • 80% dos lucros de uma empresa está relacionada com 20% dos produtos.
  • 80% dos lucros está relacionado com 20% dos clientes.
  • 80% dos acidentes de trânsito é causado por 20% dos motoristas.
  • 80% dos usuários de computador usa apenas 20% dos recursos disponíveis.
  • 80% do tempo usamos 20% de nossas roupas.
  • 80% das pessoas prefere 20% dos sabores ou cores disponíveis.

Pareto descobriu, em uma pesquisa do Século XIX, que 80% da renda, na Inglaterra, ia para 20% da população. 80% dos resultados são obtidos por 20% dos funcionários. Obviamente que a relação entre causas e efeitos não é exatamente 80/20, mas algo próximo desta proporção. A relação 80/20 é apenas um referencial. O que mais surpreendeu, na pesquisa de Vilfredo Pareto, é que o desequilíbrio representado pelo princípio 80/20 pode ser observado em diversas outras relações causas/efeitos do dia-a-dia.

Uma vez aceitando como verdadeiro o princípio 80/20, como podemos usá-lo na nossa empresa, na nossa carreira e na nossa vida pessoal? Podemos resumir esta resposta na seguinte frase: Identificar os 20% de esforços/ações que são responsáveis pela geração de 80% dos resultados e nos concentrarmos neles, procurando melhorá-los e aperfeiçoá-los cada dia mais.

Um exemplo muito interessante de aplicação do princípio 80/20 vem da IBM, empresa americana da área de computação. A IBM descobriu,em 1963, que 80% dos recursos de um computador são gastos executando 20% das instruções do Sistema Operacional. O que a IBM fez? A IBM concentrou a sua equipe de programadores na melhoria e aperfeiçoamento das instruções mais utilizadas, com o objetivo de torná-las mais rápidas e eficientes. Com isso o Sistema Operacional melhorou consideravelmente. Uma empresa pode concentrar esforços nos 20% dos clientes que são responsáveis por 80% das vendas ou lucros. Pode alocar recursos para pesquisa e desenvolvimento dos 20% de produtos que são responsáveis por 80% das vendas ou lucros. Pode investir mais em treinamento e desenvolvimento dos 20% dos funcionários que são responsáveis por 80% dos resultados e assim por diante.

Para saber mais como aproveitar este conceito em sua vida pessoal, deixe um comentário ou entre em contato pelo e-mail douglas.coach@gmail.com, que estaremos prontos para lhe atender e responder suas dúvidas.

Da Série – O que é Coaching…

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Coaching vem da palavra “coche”, do inglês medieval e, no atual, “coach”, carruagem.

A palavra sempre deu a idéia de levar ou transportar. Coaching tem hoje o sentido de treinar, de ajudar as pessoas a se dedicarem e a ter entusiasmo no cumprimento de seus objetivos. A palavra ainda traz consigo a idéia de ajudá-las a sair de um estado atual e a alcançar um estado desejado.

O coaching é o processo pelo qual o coach e o cliente formam uma parceria para identificar e alcançar as metas do cliente. Essa parceria cria uma sinergia e um momentum que possibilita ao cliente a ser melhor pessoa que ele possa ser.

A essência do trabalho de coaching está no trabalho com metas e desenvolvimento de competências para conquistá-las.

O coaching pode funcionar como:

  • Uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal.
  • Acompanhamento profissional de pessoas em diferente profissões e contextos.
  • Contribuição para a configuração de sistemas de trabalho e de instrução.
  • Contribuição para a estabilização e o desenvolvimento contínuo do procedimento profissional.
  • Fomento para a motivação, o rendimento, a capacidade de comunicação e o sucesso, aproveitando as capacidades e os conhecimentos comuns do coach e do cliente.
  • Medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa.

Formas de trabalho típicas:

  • Configuração ou definição do relacionamento;
  • Conversa orientada para soluções;
  • Descoberta de valores;
  • Definição de metas;
  • Perguntas, tarefas, avaliação, feedback;
  • Treinamento e desenvolvimento de competências;
  • Simulação, encenação, desempenho de papel (role play).

Âmbitos do Coaching:

Segundo os Participantes:

  • Coaching individual;
  • Coaching de grupo.

Segundo os Grupos-alvo:

  • Esportistas
  • Artistas
  • Políticos
  • Médicos
  • Instrutores
  • Executivos
  • Pessoas de liderança

Segundo os Temas:

  • Alcançar metas
  • Aumentar as competências
  • Resolver conflitos
  • Superar obstáculos e crises
  • Saúde.

Segundo os Interesses dos Clientes:

  • Manter recursos, descobrir capacidades, desenvolver compe tências;
  • Relação e parceria;
  • Identificação da missão;
  • Planejamento de vida.

Tipos de Clientes:

  • Visitante
  • Cliente
  • Queixoso
  • Co-coach.

Papéis do Coach:

  • Parceiro para treinar
  • Pessoa de referência externa
  • Instrutor
  • Acompanhador de processos
  • Propiciador de feedback.

Você está pronto para alcançar o sucesso em sua vida?‏

Pare um minuto o que esta fazendo, e leia atentamente as frases abaixo:

  • Você se sente desmotivado com seu desempenho em seu trabalho?
  • Você se sente oprimido em seus desejos e sonhos pessoais?
  • Você se sente não valorizado em todo seu potencial profissional e pessoal?
  • Você tem a sensação de que as pessoas a sua volta conseguem chegar onde você não consegue?
  • Você tem a sensação de trabalhar muito, e não ter os resultados que espera de seu trabalho?
  • Você tem a sensação de que quanto mais trabalha, menos tempo você tem para as coisas importantes em sua vida?

Se respondeu que sim, para alguma dessas perguntas, você pode e deve mudar estas sensações em sua vida. Veja as frases que escolhemos especialmente para você:

  • Você pode, e deve, sempre desempenhar de forma gratificante e motivada, seu trabalho.
  • Você pode, e deve, sempre sonhar e desejar cada vez mais, de forma que possa realizar seus sonhos e desejos, através de métodos concretos e estruturados.
  • Você pode, e deve, sempre se sentir valorizado, pois cada ação que você toma, é para melhorar e te colocar a cada dia, mais perto de seus objetivos e sonhos.
  • Você pode, e deve, sempre dar o melhor de si, para chegar onde você quer chegar, e não onde as outras pessoas chegaram, pois o seu destino, é somente seu, e somente você sabe onde realmente você quer estar daqui a 5, 10, 20 anos.
  • Você pode, e deve, sempre alcançar os resultados esperados após seu esforço e dedicação ao seu trabalho, sem se sentir cansado ou desmotivado.
  • Você pode, e deve, ter tempo para as coisas que são importantes em sua vida, como família, amigos momentos de descontração, sem deixar que o trabalho se torne um fardo que você não possa carregar.

Você pode, e deve, sempre ter o melhor de sua vida a sua frente, e agora, você esta tendo a chance de ter tudo isso e muito mais, através de processos concretos de criação de metas e realização de objetivos. Você está a um clique de se tornar uma pessoa realizada pessoal e profissionalmente, de encontrar sua missão nesta vida, e tornar a sua vida, e das pessoas que a rodeiam, uma vida repleta de conquistas e muito sucesso.

Através de um acompanhamento profissional, você criará suas metas e descobrirá seus potenciais. Juntos, iremos descobrir suas principais competências, e através do trabalho destas competências, chegar a lugares que você jamais pensou ser possível. Você pode realizar todos os seus objetivos, a partir do momento que criar metas alcançáveis e a cada passo, se sentir mais forte, competente e realizado.

Entre em contato com nossos empreendedores e descubra como transformar sua vida em pouco tempo, bastando apenas o seu compromisso e sua dedicação, para realizar seus desejos.

Responda a este post com um comentário, envie um e-mail para: douglas.coach@gmail.com ou entre em contato pelos nossos telefones: (15) 3411-2469 / 9129-5855, e dê o primeiro passo para mudar o seu destino. Faça uma session-test sem custos, e descubra como ser o melhor que você pode, e deve ser.