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9 Motivos Pessoais para realizar o Coaching

Porque devemos participar de um processo de Coaching? Nesta série de quadros abaixo, veremos 9 motivos para que você participe de um processo de coaching, e dê o primeiro passo para alcançar suas metas e seus sonhos.

1 - Felicidade - Coach Douglas Ferreira

1 - Felicidade - Coach Douglas Ferreira

2 - Qualidade de Vida - Coach Douglas Ferreira

2 - Qualidade de Vida - Coach Douglas Ferreira

3 - Saúde e Diminuição de Stress - Coach Douglas Ferreira

3 - Saúde e Diminuição de Stress - Coach Douglas Ferreira

4 - Relacionamentos e Comunicação - Coach Douglas Ferreira

4 - Relacionamentos e Comunicação - Coach Douglas Ferreira

5 - Auto-Conhecimento - Coach Douglas Ferreira

5 - Auto-Conhecimento - Coach Douglas Ferreira

6 - Prosperidade - Coach Douglas Ferreira

6 - Prosperidade - Coach Douglas Ferreira

7 - Planejamento - Coach Douglas Ferreira

7 - Planejamento - Coach Douglas Ferreira

8 - Emoções - Coach Douglas Ferreira

8 - Emoções - Coach Douglas Ferreira

9 - Habilidades - Coach Douglas Ferreira

9 - Habilidades - Coach Douglas Ferreira

Coach Douglas Ferreira

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História do Coaching

Evolução do Coaching por Coach Douglas Ferreira

Evolução do Coaching por Coach Douglas Ferreira

Muito se fala sobre o Coaching hoje em dia, mas poucas pessoas realmente conhecem sua origem, e sua trajetória até os dias de hoje. Hoje neste artigo, pretendo relatar um pouco desta história de sucesso desta ferramenta de desenvolvimento humano e pessoal.

Acima, temos uma breve referencia as datas mais importantes, e como podemos ver, o Coaching já é tema de relatos desde 1500, quando surgiu como forma de descrever o condutor de carruagens na idade média, em territórios europeus.

Estes condutores foram chamados de Cocheiros, ou aquele que conduz o coche (nome dado as carruagens) Os cocheiros eram profissionais que conduziam seus passageiros para os destinos desejados. Após um longo período mantendo este significado, somente em 1850, o mesmo termo foi atribuído a professores e mestres de universidades, principalmente quando se tratava de um tutor, ou aquele individuo responsável em auxiliar os estudantes nas preparações de testes e exames diversos.

Neste momento, é importante ressaltar que o significado do termo era o mesmo, um individuo que conduzia seu “passageiro” para um destino previamente desejado. Significado este que não se alterou, desde seu primeiro uso.

Em 1950, o termo Coach foi usado pela primeira vez como uma habilidade de gerenciamento de pessoas, onde então, foram introduzidas as primeiras técnicas de desenvolvimento pessoal e humano, valorizando as competências dos indivíduos e relacionando as mesmas ao processo de melhoria continua. Apesar de inúmeras pesquisas, não encontrei nenhum fato ligando este termo ao processo esportivo na década de 50, mas imagino que neste mesmo período o mesmo foi introduzido neste setor, designando como Coach, o responsável pelo treinamento e aperfeiçoamento de atletas e equipes esportivas tanto na Europa como nos Estados Unidos.

Chegamos então ao ano de 1960, quando em Nova Iorque, em um programa educacional introduziu pela primeira vez as habilidades de Coaching de Vida, ou Life Coaching. Posteriormente este programa foi introduzido no Canadá, onde foi aperfeiçoado com a introdução de técnicas e ferramentas para a resolução de conflitos e problemas. Neste momento o Coaching começa a ganhar força dentro dos meios empresariais, e sua utilidade se mostra mais significativa na década de 80, onde programas de liderança incluiria o conceito de Coaching Executivo e a partir deste momento, o Coaching surge como uma poderosa ferramenta de desenvolvimento humano pessoal e profissional, sendo utilizado até os dias de hoje por grandes corporações e seus lideres.

No Brasil, o Coaching surgiu na década de 70, através de associações com o meio esportivo, para então entrar no mundo dos negócios ainda mantendo seu significado original, de “conduzir” o individuo para uma etapa mais avançada de seu mundo.

O grande sucesso do Coaching depende exclusivamente de sua capacidade em solucionar problemas e estabelecer metas. Hoje, o Coaching é utilizado por inumeras grandes empresas, as quais podemos citar a Petrobras, Nestlé, O Boticário, HSBC e Banco do Brasil, já utilizam o método entre seus executivos e obtém um alto índice de resultado.

Vejamos os motivos principais que levam uma empresa a apostar no processo de Coaching:

  • Necessidade dos executivos em lidar com constantes mudanças e pressões e de ter um profissional que suporte, encoraje e ajude;
  • Ingresso de terapeutas no mundo corporativo e utilização de suas habilidades;
  • Reconhecimento da atuação dos Coaches na área esportiva;
  • Descoberta do mundo corporativo da necessidade de se fechar o ciclo de aprendizado com o suporte de Coaches

Outro ponto importante para a representação do sucesso do Coaching depende muito do profissional que o aplica, pois o mesmo deve ter uma série de atributos e habilidades:

  • Comunicação
  • Motivação
  • Planejamento
  • Transformação
  • Visão Sistêmica
  • Ética e Caráter

Este artigo, é uma pequena introdução ao mundo do Coaching, e espero que possa esclarecer evetuais dúvidas, e finalizando, deixo como reflexão a minha visão sobre o Coaching:

“O Coaching é um processo que visa, dentro de suas técnicas e ferramentas, definir sua atual posição, e onde você deseja chegar. Com estes dados, conduzir você para o destino desejado”

Abraços e Sucesso Sempre

Tipos de Coaching e de Coach

Primeiro vamos definir o conceito de Coaching e de Coach, para então abordar o tema do artigo a respeito da classificação dos tipos de Profissionais e Métodos de trabalho.

Conceitos e Fundamentos

O Coach: O Coach é o profissional, ou facilitador, que através de técnicas e ferramentas, interage com o cliente (Coachee), para buscar o aumento de performance e competências na apresentação de resultados para os objetivos e metas do cliente. O Coach não irá resolver os problemas do cliente, mas será um elemento de auxilio na apresentação de questões que irão fazer com que o cliente possa encontrar suas próprias respostas e com isso, estabelecer dentro de seu próprio tempo as metas necessárias para a realização de seus objetivos.

O Coaching: O Coaching é o processo utilizado pelo Coach para desenvolver, através de técnicas e ferramentas mundialmente conhecidas, a melhoria continua e a resolução de diversos problemas apresentados pelo cliente. O Coaching é mensurável e com resultados comprovados, utilizado por pessoas dos mais diversos ramos profissionais e pessoais.

Tipos de Profissionais e de Formas de Trabalho

Podemos citar diversos tipos de profissionais de coaching, e cada profissional pode atuar em um nicho especifico de trabalho, vamos fazer um retrato geral de tipos de Coachs e as formas mais conhecidas de trabalho com o processo:

Personal Coaching: Também conhecido como Coaching Pessoal, este é um processo que atua de forma genérica junto aos seus clientes, com foco no desenvolvimento pessoal de cada um, como também no apoio para a solução de problemas diversos apresentados pelo Coachee. Ele pode atuar em diversas frentes de trabalho, sem na verdade se especificar em nenhuma de forma especial.

Coaching de Casal: Atuando exclusivamente no desenvolvimento e resolução de conflitos envolvendo casais. Além de trabalhar com o desenvolvimento pessoal de cada elemento do casal, este tipo de coaching trabalha também com o desenvolvimento de um relacionamento estável e com respeito mútuo.

Coaching de Carreira: Este processo, em conjunto com o seu profissional, busca através das técnicas de coaching auxiliar seu cliente a alcançar metas e objetivos dentro de sua carreira profissional. Com este foco, ele busca melhorar a atuação do coachee em seu meio de trabalho, fazendo com que o mesmo possa descobrir e explorar as melhores formas de se firmar como um profissional respeitável e com grandes chances de alcançar o sucesso.

Coaching Organizacional: Atuando em conjunto com empresas e organizações, este processo e seu profissional buscam auxiliar a seus clientes a terem melhores resultados em suas ações, fortalecendo assim um time de trabalho que possa se tornar referencia dentro das empresas em questão.

Coaching de Performance: Atua especificamente na melhora continua e na busca de excelência de seus clientes. Procurando sempre através de técnicas e ferramentas, auxiliar seu cliente a alcançar suas metas e superar seus obstáculos, muitas vezes ultrapassando até mesmo seu próprio limite de trabalho, se superando e alcançando seus objetivos. Este é um processo rápido, de atuação forte, e por muitas vezes, considerado até um pouco agressivo. Exemplos básicos desta forma de atuação pode ser visto em Treinadores Esportivos.

Coaching Juvenil: Este é um processo que não é muito explorado, até mesmo pela sua baixa divulgação. O Coaching Juvenil trabalha com jovens e adolescentes, principalmente em períodos que buscam iniciar uma carreira profissional, para auxiliar os clientes a encontrarem respostas a dúvidas comuns nesta época. Além do processo auxiliar no desenvolvimento inicial do individuo, ele também auxilia na colocação do mesmo no mercado de trabalho, de uma forma segura e sustentável.

Life Coaching: Identificado também como Coaching de Vida, Neste processo, a busca é pela excelência na qualidade de vida do cliente, proporcionando através de diversas técnicas a melhora continua no desenvolvimento de uma vida saudável e com resultados tantos pessoais como profissionais. É uma das principais formas de trabalho, que da mesma forma do Coaching Pessoal, ele tem um foco mais abrangente, com uma metodologia mais ampla e aberta a mudanças constantes para o planejamento de objetivos.

Estas são as principais formas de trabalho, mas além destas, existem muitas outras atuações do coaching, como pode ser visto na relação a seguir:

Coaching de Negócios, Coaching de Planejamento de Vida, Coaching de Projetos, Coaching de Equipe, Coaching de Férias, Coaching de Missão de Vida, Coaching Executivo, Coaching de Atração, Coaching de Transição entre inúmeros outros nichos de trabalho.

Espero que tenham gostado deste artigo, e em breve mais atualizações e definições deste poderoso processo de trabalho que é o Coaching.

Abraços e Sucesso Sempre.

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Coaching com acesso as Massas – Coaching na TV

Não tenho o costume de assistir muito a televisão, me contento com alguns filmes de meu interesse, séries e programas voltados para o desenvolvimento pessoal. E falando neste programas, hoje eles estão em moda, tanto na TV aberta como na TV fechada, e é sobre eles que vamos falar um pouco hoje neste artigo.

É muito gratificante ver que a televisão as vezes oferece algum conteúdo com um foco maior no desenvolvimento pessoal, sem que para isso precise explorar formulas já batidas e muito utilizadas na programação corrente. Vamos a uma pequena lista de programas que podem ser considerados um suporte ao processo de coaching, e que possuem em seu entendimento a utilização de diversas técnicas e ferramentas.

Dr. House M.D. – Esta é a serie que foca a resolução de problemas medicinais, onde uma equipe, comandada pelo Dr. House, elucida em cada episódio um diagnostico estranho e aparentemente sem solução. Sei que muitos vão se perguntar o que esta serie tem a ver com o Coaching, mas basta assistir a alguns episódios, e perceber que a base de todo o roteiro esta nos questionamentos levantados por Dr. House junto a sua equipe, fazendo com eles busquem a solução, mesmo quando ela se aparenta ser inexistente. Casos em que a equipe deve visitar locais por onde o paciente convive regularmente, mostra a forma em que o meio pode influenciar um comportamento, ou uma reação. Esta é nossa primeira dica de um bom programa para se assistir na televisão, veja onde assistir:

  • Record – Quinta Feira – 0:30 hora
  • Universal Chanel – Dias e Horários Diversos

SuperNanny – O Programa Super Nanny, seja em sua versão inglesa como na versão passada no Brasil e estrelada por Cris Poli, é um exemplo do uso do coaching quando o assunto se trata de educação infantil e juvenil. Muitas das técnicas utilizadas pela Apresentadora, juntamente com os seus questionamentos sempre relevantes para cada caso, oferecem uma clara visão do uso das ferramentas de coaching. Um exemplo é a utilização de tarefas, tanto para os pais como para as crianças e o feedback oferecido pela apresentadora. Além de trabalhar na questão da educação infantil, é possivel ver em muitos episodios o Coaching de Familia, que auxilia o processo de integração entre todos os membros e acarreta no encontro da harmonia familiar. Veja onde assistir:

  • Canal SBT – TV aberta
  • Canal GNT – TV por assinatura

S.O.S. Casamento – Este programa apresentado atualmente no SBT é uma visão clara da utilização do coaching na complexidade dos relacionamentos. Apresentado pela psicóloga, sexóloga e terapeuta de casais Ana Canosa, o programa auxilia através de técnicas, ferramentas e exercícios, a terem um maior entendimento da vida em conjunto, facilitando desta forma a compreenssão e o respeito que deve haver entre os elementos de um casal. É interessante observar a forma como a Dra. Ana trabalha com cada elemento do casal, ao mesmo tempo em que trabalha o meio social em que vivem. É um programa que aborda muitas áreas do coaching, com foco no Coaching de Relacionamento, e que vale a pena ser visto pelo seu conteúdo. Onde Assistir:

  • SBT – Sexta Feira – 20:30 horas

Esquadrão da Moda – Produzido dentro do formato original de What Not to Wear, este padrão de programa auxilia no desenvolvimento pessoal e na aceitação do individuo como ele é, melhorando suas qualidades e competencias, e ajudando o processo de mudança dos elementos negativos. No Brasil, o programa é apresentado por Isabella Fiorentino e Arlindo Grund, e ambos trabalham com muitas técnicas relacionadas ao método Life Coaching, ou Coaching de Vida, onde utiliza diversas ferramentas e técnicas para chegar ao resultado final. Em um processo de melhoria continua, eles auxiliam ao participante a mudar seu estilo de vida e comportamento, oferecendo uma base para que o mesmo possa prosseguir em suas conquistas. Onde assistir:

  • SBT – (no momento não faz parte da grade)
  • Discovery Home e Health e BBC

Espero que estes programas possam ser um ponto de apoio no entendimento do trabalho de coaching, e na forma como um Coach atua na melhoria e no desenvolvimento pessoa de cada individuo.

Abraços e Sucesso Sempre.

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Palestra: O que é Coaching

Palestra: O que é Coaching

  • Descrição: Palestra de apresentação e aplicação das técnicas de coaching. Descubra como o coaching pode ajudar você, em seu mundo pessoal e profissional, a alcançar objetivos e realizar metas de forma consistente e duradoura. Descubra através das ferramentas de coaching como obter sucesso e garantir um futuro pleno e que satisfaça seus desejos. A palestra inclui a aplicação da ferramenta “Avaliação de seu nível de Satisfação” e certificado de participação. Indicada para todos os profissionais, estudantes e colaboradores que busquem um crescimento em sua carreira e principalmente a melhora em sua qualidade de vida.
  • Palestrante: Douglas Ferreira – Personal e Professional Coaching
  • Duração: 1 hora e 30 minutos
  • Conteúdo: Além da apresentação dos processos de coaching, a palestra inclui a utilização da ferramenta “Avaliação de Seu Nível de Satisfação”.
  • Cronograma:
  • O que é Coaching
  • Focos e Áreas de Atuação
  • Benefícios do Coaching
  • Histórico do Coaching
  • Os Pilares do Coaching
  • Custo do Investimento: O Valor da Palestra é de R$ 360,00 para um público de 30 participantes, sendo o valor unitário de R$ 12,00 / participante. O custo com transporte e hospedagem, quando necessário, é de total responsabilidade do contratante. Os participantes terão direito a ferramenta “avaliação do Nível de Satisfação” e certificado de participação.
  • Contatos, Agendamentos e Informações: Entre em contato com nossa equipe através dos comentários, ou se preferir, pelo telefone (15) 3013-4770.

Modelo 8 – Análise do Nível de Satisfação – Descrição

Voltamos com mais um modelo dos processos de coaching. A Avaliação de nível de satisfação é uma ferramenta muito utilizada no inicio da maioria dos processos de coaching. Com ela, é possível determinar exatamente uma “fotografia” do seu momento atual, e quais áreas podemos trabalhar para que você possa alcançar os seus objetivos já determinados. A ferramenta padrão trabalha com 12 áreas distintas que iremos descrever abaixo:

Saúde e Disposição

Saúde e Disposição: Apesar de todas as áreas serem importantes, vamos iniciar com a relacionada a nossa saúde e disposição. Aqui, vamos avaliar como esta nosso cuidado com a saúde e o quanto estamos dispostos a exercer as funções básicas de nosso dia a dia. Você dorme bem? Se alimenta corretamente? Acorda disposto para mais um dia de trabalho, ou lazer? Siga este link (Teste sua Qualidade de Vida) para realizar uma pequena pesquisa sobre como esta sua qualidade de vida atualmente. A partir do resultado, avalie em uma escala de 0 a 100, o seu nível de satisfação em relação a esta importante área de sua vida.

Desenvolvimento Intelectual

Desenvolvimento Intelectual: Pensar somente na nossa saúde não é o suficiente. Precisamos também manter nosso desenvolvimento intelectual em dia. Isso pode ser feito de diversas maneiras, que citarei abaixo:

  • Leitura diária de jornais e periódicos;
  • Leitura de Livros de teores diversos;
  • Cursos e Seminários de especialização;
  • Cursos de idiomas;
  • Participação de congressos e palestras;
  • Freqüentar teatros e exposições culturais;

Estes são alguns dos exemplos. O que você tem feito atualmente para manter seu desenvolvimento intelectual? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com o seu desenvolvimento intelectual?

Equilíbrio Emocional

Equilíbrio Emocional: Saber como controlar nossos sentimentos e emoções são de extrema importância para que possamos nos preparar e realizar mudanças em nossa vida. Quando avaliamos esta área, estamos com foco em nosso controle emocional e nossa capacidade de raciocinar em momentos de crise, seja pessoal ou profissional. O Coaching trabalha com muitas técnicas para avaliar e melhorar nosso equilibro emocional. Reflita um pouco sobre estas questões: Como você se comporta diante de uma negativa em seus relacionamentos pessoais e profissionais? Como você se sente em relação ao fracasso? E ao Sucesso? Você se considera uma pessoa controlada? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com o seu equilíbrio emocional?

Realização e Propósito

Realização e Propósito: Ter realizações e propósitos de vida deve ser o objetivo principal de qualquer pessoa. Um individuo sem propósitos tem grandes chances de se tornar uma pessoa infeliz, revivendo dia após dia o seu fracasso e a sua desilusão com a vida. Ter esta área da vida bem equilibrada ajuda você a atingir seus objetivos. Você têm algum propósito de vida? Você têm realizações bem sucedidas em seu currículo pessoal? Como esta o andamento de seus projetos, sonhos e objetivos? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com suas realizações e seus propósitos de vida? Veja algumas dicas simples para que você possa ter controle sobre suas realizações e propósitos de vida:

  • Faça uma lista com 10 Realizações e Propósitos para sua vida nos próximos 5 anos;
  • Faça uma nova lista similar, para o seu próximo ano;
  • Estipule um cronograma para cada elemento das duas listas;
  • Verifique se você possui todas as habilidades e recursos necessários para realizar seus objetivos no cronograma estipulado;
  • Procure um Coach que possa lhe ajudar a planejar e realizar estas suas listas.

Recursos Financeiros

Recursos Financeiros: O dinheiro por sí não deve ser a unica motivação para um individuo, mas concordamos que sem ele qualquer outra área de nossa vida padece. Neste caso, é importante avaliarmos como estamos controlando nosso dinheiro? Temos que ter em mente que ele não deve nos trazer preocupações e transtorno, mas sim auxiliar no desenvolvimento de nossas metas e objetivos. Tratar de forma séria nossos recursos financeiros, fortalece nosso processo de conquista e melhoria continua. Você sabe de onde vem o seu dinheiro? Você sabe para onde ele vai? Você consegue economizar para realizar seus desejos? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com a forma como você administra seus Recursos Financeiros?

Contribuição Social

Contribuição Social: Não existe maior satisfação pessoal, não existe nenhum pagamento que possa trazer tanta alegria quanto você ser solidário a outro. Nenhuma outra área da vida esta completa, se não pudermos dividir nossa felicidade com as pessoas que nos cercam, conhecidas ou não. É por este motivo que devemos avaliar esta área de nossa vida. Como você tem participado da comunidade que vive, em relação a sua Contribuição Social? Pare alguns minutos do seu dia a dia, e reveja este seu lado mais humano, de ser solidario e contribuir para a sua sociedade. Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com a forma como você Contribui para a sua Sociedade?

Família

Família: Este é um tema bastante polêmico. É sabido que cada pessoa tem a sua familia, e a sua forma de lidar com a mesma. Mas é importante percebemos que cada membro de nossa familia tem a sua importância, e dar esta importância aos mesmos pode lhe ajudar a alcançar a felicidade e a realização de seus objetivos. Como você administra o seu tempo em relação a sua familia? Como você se comporta em reuniões familiares, e contatos com as pessoas que fazem parte de seu circulo familiar? A familia é a base para nosso sucesso e para nossa caminhada, e saber como está nosso Nível de Satisfação em relação aos nossos familiares pode ser de grande ajuda. Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com a sua Familia?

Relacionamento Amoroso

Relacionamento Amoroso: Estar bem em nossos relacionamentos amorosos é um fator importante para que outras áreas de nossa . Um coração tranqüilo é uma mente tranqüila. Um relacionamento amoroso deve ser recíproco, e quando isso ocorre, temos uma força incalculavel para alcançar nossos sonhos mais impossíveis. Por isso é importante avaliarmos esta área de nossa vida com muita calma, pois as vezes nossos relacionamentos podem parecer bons, mas estão passando por crises internas e por momentos de comodismo que podem atrapalhar nosso desenvolvimento pessoal. Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, o seu Relacionamento Amoroso?

Vida Social

Vida Social: Ter uma boa vida social também é importante em nossa vida. Saber se socializar e se divertir em contato com nossos amigos pode ser um diferencial que faz uma grande diferença quando estamos buscando nossa felicidade e nosso conforto. Você se relaciona bem com seus amigos? Você faz parte ativa de seu grupo social? Como você se relaciona com seus amigos pessoais e profissionais? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, sua Vida Social?

Hobbies e Diversões

Hobbies e Diversões: É importante termos um tempo para que possamos estar em contato com nosso próprio “eu”. Um Hobby faz parte de uma vida de sucesso, e neste mesmo aspecto, precisamos sempre nos divertir seja no quesito pessoal como também em nosso profissional. Você possui um Hobby? Tem algo que você goste de fazer para passar seus momentos de lazer? Como você se diverte? O Seu trabalho é divertido para você? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, seus momentos de Hobbies e Diversão?

Plenitude e Felicidade

Plenitude e Felicidade: Este é o ponto principal a ser explorado em todos os aspectos de nossas vidas. Todos os indivíduos, em seu mais intimo ser, buscam a felicidade. Viver com plenitude e felicidade é um fator que diferencia as pessoas de sucesso das outras. Ao analisar esta área de sua vida, tenha em mente que plenitude e felicidade não pode ser considerado um estado de espírito, mas sim uma condição primária para realizar qualquer um de nossos sonhos e desejos. Você não pode afirmar que está vivendo em plenitude e que está feliz, mas sim, deve afirmar que você É UMA PESSOA PLENA E FELIZ. Estar e ser são palavras que fazem uma grande diferença neste momento. Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, sua Plenitude e Felicidade?

Espiritualidade

Espiritualidade: Somos formados por uma trindade, somos a união da Mente, Corpo e Espírito. Podemos estar com uma saúde impecável, mas se nossa mente e nosso espírito não estão em suas melhores formas, não estamos completo. Da mesma forma, podemos ser um Ás mental, mas se nosso corpo e nosso espírito não estão condizentes, também não estamos completos. A espiritualidade não é somente o fato de se seguir uma religião, mas sim deve fazer parte de seu modo de viver, a partir dos princípios básicos que nos foram ensinados e que fazem partes de todas as doutrinas conhecidas. Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, seu contato com a Espiritualidade?

Estas são as áreas de estudo do Nível de satisfação. Em nosso próximo artigo, vamos aprender a utilizar a ferramenta de Avaliação do Nível de Satisfação. Até Breve.

Avaliação do Nível de Satisfação – Passo a Passo:

Modelo 3 – Resultados Esperados

A Importância dos Resultados Esperados

Uma das principais questões envolvendo o Coaching, é em relação aos resultados esperados de cada individuo. É através dos Resultados Esperados que o Coach, em conjunto com o Coachee, consegue delimitar uma seqüencia de trabalho apropriada, utilizando as ferramentas e técnicas que podem realmente proporcionar um crescimento nas habilidades e competências.

A Partir deste Modelo, iremos aprender como determinar os nossos resultados esperados dentro do processo de Coaching, facilitando desta forma o nosso processo de desenvolvimento pessoal e profissional.

Quando se inicia um processo de Coaching, o primeiro passo do Coach é determinar junto ao Coachee qual é o seu objetivo. Mas apenas saber seu objetivo não é ainda o bastante, então para reforçar esta etapa importante do processo, temos a seguir uma seqüencia de questionamentos que reforçam seu objetivo, como também o seu comprometimento para a realização do mesmo. Vamos aos questionamentos:

1. Defina os Resultados Esperados

    • Quais os resultados que você espera conseguir com o Coaching?
    • Quais são os seus objetivos atuais de vida que você gostaria de realizar com o auxilio de Coaching?
    • Quando você pretende atingir estes resultados esperados?

Como já mencionamos anteriormente, estes são os primeiros questionamentos para que possamo ter resultados dentro de um processo de Coaching.

2. Defina as Evidências da Realização

    • Como você vai saber que atingiu os resultados esperados?
    • Que indicadores ou evidências você vai ter para saber que chegou lá?

As evidências mostram o quanto acreditamos em nosso objetivo. Em modelos anteriores, já aprendemos muito sobre estas formas de se especificar um objetivo, e o quanto isso é importante.

3. Identifique os seus Valores

    • Porque isto é importante para você?
    • Qual o valor disso hoje para você?
    • O que você ganha com isso?

Já falamos muito também sobre a importância de nossos valores. Quanto antes conseguirmos identificar os valores que fazem parte de nossos sonhos, de nosso modo de viver, mais fácil se torna chegar ao resultado que se espera, e com menos esforço.

4. Identifique as Responsabilidades pelos Resultados

    • Depende de quem para que o objetivo seja alcançado?
    • O que você pode fazer para que este objetivo dependa de você para ser iniciado hoje e mantido?
    • O que você poderia fazer hoje para ir em direção da sua meta?

Ninguém pode ser responsável pelo seu sucesso ou pelo seu fracasso. Somente você pode assumir esta responsabilidade. O quanto antes isso fizer parte de você, o quanto antes você se tornar responsável por seus atos e por suas conseqüências, mais rápido você estará em direção de seu objetivo, de seu sonho, de seu resultado esperado com o Coaching.

5. Avaliação de Comprometimento

    • Qual o seu grau de comprometimento em realizar isto?
    • De 0 a 10, qual o seu nivel de comprometimento para entrar em ação e alcançar estes resultados?

Além da sua responsabilidade, outro fator de extrema importância que já vimos em diversos outros artigos, é sobre o seu comprometimento. Nenhum processo de Coaching começa com um baixo comprometimento do Coachee. é importante que você esteja realmente comprometido com o seu objetivo, com os seus resultados esperados. Muitos dos fracassos que enfrentamos durante nossa vida, é por responsabilidade de nosso baixo comprometimento conosco mesmo. Em breve, estarei postando um artigo somente sobre a importância do comprometimento.

Espero que estes questionamentos possam auxiliar em seu processo de Coaching, e sempre lembrando, qualquer dúvida entre em contato com nossa equipe, pelo e-mail (douglas.coach@gmail.com), pelo formulário de Contato, ou também pelos comentários de cada postagem. Teremos muito prazer em auxilia-lo a alcançar seus objetivos e sonhos de vida.

Abraços e Sucesso Sempre.

Palestra – Formulação de Objetivos

Você têm um Objetivo? Um Sonho? Um desejo de alcançar o sucesso? Esta palestra tem como intuíto desmistificar o fato de que sonhos são impossiveis. Não existe um objetivo, sonho ou desejo que seja impossivel, o que existe realmente são objetivos mal formulados, que se perdem durante o caminho, pela falta de estrutura e metas realizaveis.

Através desta palestra, descobrimos ferramentas capazes de realizar seus sonhos e objetivos, de forma estruturada e segura. Aprenda como formatar seu objetivo através da ferramenta CRIE-PE, e como validar seu objetivo através das “Metas Smart”. Veja abaixo a apresnetação utilizada na palestra:

Além de todo o conhecimento adquirido durante a palestra, ela também é interativa, ou seja, os participantes estarão tendo a oportunidade de aprender passoa apasso a desenvolver seus objetivos dentro das ferramentas.

  • Tema: Formulação Prática de Objetivos
  • Palestrante: Douglas Ferreira
  • Duração: 45 minutos a 1:30 hora.
  • Valor: O valor mínimo para a apresentação desta palestra é de R$ 50,00 para um grupo de 30 pessoas. De acordo com o local (outras cidades) o custo pode variar devido ao transporte e outros gastos. Consulte valores para grupos superiores a 30 pessoas.

Para agendar esta palestra em sua empresa, ou instituição de ensino, entre em contato pelo nosso formulário que teremos o maior prazer em responde-lo o quanto antes.

Abraços e Sucesso Sempre

Um Pouco mais sobre o Coaching (Projeto de Palestra)

Disponibilizo neste espaço a apresentação utilizadas nas palestras de divulgação e educação sobre Coaching.

A palestra tem duração de 45 minutos a 1 hora, e fala sobre o Coaching em geral. Destaque para as formas de trabalho, como também os beneficios que o Coaching promove na vida pessoal e profissional do individuo.

  • Tema: O que é Coaching?
  • Palestrante: Douglas Ferreira
  • Duração: 45 minutos a 1 hora
  • Valor: O valor mínimo para a apresentação desta palestra é de R$ 50,00 para um grupo de 30 pessoas. De acordo com o local (outras cidades) o custo pode variar devido ao transporte e outros gastos. Consulte valores para grupos superiores a 30 pessoas.

Para agendar esta palestra em sua empresa, ou instituição de ensino, entre em contato pelo nosso formulário que teremos o maior prazer em responde-lo o quanto antes.

Abraços e Sucesso Sempre

Um pouco mais sobre o Coaching

Um video motivacional sobre o que é Coaching:

E outros videos motivacionais, para alegrar nosso final de semana:

Este próximo video é muito forte, após assisti-lo, pergunte-se a si mesmo: O que você esta fazendo para se levantar? Você esta tentando, tentando, tentando, ou já desistiu?